İstihdam Politikası
PLATO ELYAF A.Ş.’ de yapılan/yapılması planlanan iş,
mümkün mertebe her açıdan ulusal yasa ve uygulama pratiğiyle oluşturulan
geçerli istihdam ilişkisi temelinde yerine getirilir. İşe alma kararlarında ve
fırsatlarda tek ölçüt işle ilgili özellikler ve performanstır. İstihdamda
fırsat eşitliğine dayalı bir iş yeriyiz.
İşverenin, düzenli iş istihdamı ilişkisinden
kaynaklanan, çalışanlarına karşı çalışma- sosyal güvenlik yasaları ve
yönetmelikleri kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirme zorunluluğu vardır.
İşveren, ne sadece kontratlı işgücü kullanımı veya müteahhit bir firmadan temin
edilen işgücü kullanımı, evden çalışma düzenlemeleri yoluyla veya aslında
beceri geliştirmeye veya düzenli istihdam sağlamaya yönelik gerçek bir niyetin
bulunmadığı çıraklık eğitimi sağlama uygulaması yoluyla, ne de süre kısıtlamalı
istihdam kontratlarını aşırı kullanarak, bu yükümlülüklerini yerine getirme
zorunluluğundan kurtulamaz.
PLATO ELYAF A.Ş. olarak; nitelikli kişileri aşağıdaki
ayrımlara tabi tutmadan işe alır, istihdam eder, eğitir ve terfi ettiririz:
· Yaş
· Yabancı
uyruklu olma veya vatandaşlık durumu
· Renk, etnik
köken, mezhep, ırk veya milli köken
· Engellilik
· Cinsiyet,
cinsiyet kimliği veya cinsiyetin ifade edilmesi
· Genetik
bilgiler
· Medeni durum
veya ailevi durum (geçerli yasalarca tanımlanan ve evli olmadan aynı evi
paylaşma veya eşcinsel birliktelikleri/ evlilikleri dahil)
· Din
· Kadınlık/erkeklik
(hamilelik, doğum veya emzirme dahil)
· Cinsel
yönelim
· Gazilik durumu
· Yasalarca yasaklanan diğer ayrımcılık özellikleri
Çalışanların veya iş ortaklarımızın aşağıdakiler dahil
ayrımcılık, taciz veya misilleme gibi eylemlerde bulunmalarına izin vermeyiz:
· Cinsel taciz
· Aşağılayıcı
veya rencide edici yorumlar veya şakalar
· Şiddet, yıldırma veya tehdit etme
Genel Müdür Yönetim
Kurulu
Gökhan KARACA Gürhan
KANLI Beyhan KANLI